Atracción y selección de talento
Etapas: Vacante disponible Requisición de personal Revisión de análisis de puestos Publicación de vacante en medios Recepción de CV o solicitud del empleo Revisión de CV y solicitudes Entrevista inicial Aplicación de evaluaciones técnicas Aplicación de evaluaciones psicológicas Entrevista profunda Centro de evaluación .-Ejercicios de una situación simulada. Exámen médico Estudio socioeconómico Entrega y validación de documentos Reporte de evaluación.- Conclusión de resultado de pruebas. Contratación -- Inducción de personal -Inducción a la organización. -Inducción al puesto. -- Elementos de talento humano -Conocimientos. -Destrezas. -Competencias. -Motivación.-Logros,poder y pertenencia. Competencias cardínales.- Las deben de tener todos los miembros de la organización. Competencias específicas.- Distinguen a la posición y sus funciones. Organizaciones: -Iniciativa privada. -Sector público. -Sector paraestatal de organismos descentralizados como empresas de participaci...